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厚生労働省は平成20年２月４日、短時間労働者を雇用義務対象に追加すること、障害者雇用納付金の納付義務の対象を規模101人以上の事業主に拡大することなどを主な内容とした「障害者の雇用の促進等に関する法律の
一部を改正する法律案要綱」を労働政策審議会に諮問し検討した結果、諮問案を妥当と認める答申をとりまとめ、同日、舛添厚労相に提出---------労働調査会
平成１９年１０月１日から、募集・採用時の年齢制限の原則禁止義務化されます。例外有
２００７年１０月１日より、年齢に関わりなく働ける社会の実現に向け、募集・採用における年齢制限の禁止が義務化されることとなりました。ただし例外的に年齢制限が認められる場合として、、厚生労働省令で定められた６項目のうちのいずれかに該当する合理的な理由がある場合に限り、例外的に年齢制限を設けることが認められています。
募集・採用における年齢制限の禁止について 厚生労働省HPリンク
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