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人材派遣は、派遣社員と派遣会社(派遣元)、一般企業(派遣先)の三者の関係で成り立つ雇用形態で、派遣社員は登録した
派遣会社から企業に派遣され、そこで仕事の指示を受けて働くことになります。実際に仕事をする場所は一般企業(派遣先)ですが、給料は雇用契約を結んでいる派遣会社(派遣元)から支払われます。企業に直接雇用される正社員、契約社員、パート、アルバイトとは働き方、賃金の流れが違うことを覚えておきましょう。 派遣という雇用形態にも、いくつかの種類があります。派遣社員として働くことを考える場合は、自分のキャリアプランに最も合った、派遣制度を選びましょう。
1.一般派遣・・・一般的に「派遣」というと、登録型派遣のことをいいます。まず派遣会社に登録し、その後仕事の紹介をしてもらい、期間を定  め、その期間  中 のみ雇用関係が生じます。登録型派遣事業を行なうことができる派遣会社は、厚生労働省があらかじめ許可がある   会社だけで、「般○ ○○○」は、その会社に与えられた許可番号です。派遣社員のフォローや管理が十分できる資力や施設、システム  等を持っていることが  許可の条件となっているので、登録の際は確認を行いましょう。(とうサイトでご紹介の派遣会社はすべて許可を  持った安心の会社です。)
2.特定派遣・・・登録型と違って、常用社員を派遣する場合を特定派遣といいます。
  仕事がないときでも雇用関係が持続し、給料も支払われるため安定しているというメリットがあります。
3.紹介予定派遣・・・紹介予定派遣は、数ヶ月間派遣社員として派遣先で働いた後、その派遣先に採用される就職型派遣です。
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雇用形態>>  転職情報 | 紹介予定派遣 | 新卒・第二新卒者向け就職支援 | 登録型アルバイト「JOBバイト」


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"派遣"とは
雇用契約を派遣会社と結び、派遣会社と派遣契約を交わしている企業(派遣先)で仕事をする就業形態です。雇用契約は、仕事を紹介してもらい、派遣先が決まった時に派遣会社との間で成立します。そして、派遣期間の終了と同時に、雇用契約も終了します。派遣会社に登録しただけでは雇用関係は成立しません。

雇用契約が結ばれると、派遣会社から派遣先企業に派遣され、具体的な仕事の指示は派遣先企業から受けます。給与は派遣先企業ではなく、雇用契約を結んでいる派遣会社から支払われます。福利厚生についてもおなじです。



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